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澜沧时评:锻造选调生这支年轻干部“生力军”

来源:云南省普洱市澜沧县教育体育局 时间:2023-02-24 阅读:

党的十九大以来,组织工作高度重视公务员队伍人才储备和培养,将选调生的培养作为长远设计和战略规划,在中央、地方各级组织部门精心筛选下,一批批选调生开始进入群众视野,在基层“生根发芽”。

优化科学培养,多元深入引导。离开校门就进入机关门的选调生,认知能力和工作经验相对缺乏,在公务员系统中形同一张“白纸”,需要从最基础的工作做起。在熟悉业务工作后,选调生才能进入“工作角色”,“年轻”“学习快”“工作效率高”等优势才能发挥出来,要加强引导选调生在“学中干、干中学”,在培养上注重发挥特长,让人才在擅长领域发挥才干。要从队伍的“精英化”“精工化”“精细化”上下功夫,不仅要开展“公文写作”“演讲技巧”“心理建设”等多方面的技能培训,也要在“理论知识”“工作经验”“组织纪律”等方面增长知识,抓实抓牢党的理论武装和思想教育。重点落实“传帮带”制度,让具备丰富经验的“生活导师、工作导师”引导选调生走好、走正入职每一步。

投入基层历练,壮大干部队伍。只有经历基层的“洗礼”,才能夯实为民服务的初心使命,从群众中来到群众中去是党培养干部的优良传统,要牢固树立选调生培养在基层、成长在基层的一线育人导向,扎实上好“基层第一课”,让基层一线成为选调生锻炼的“主战场”,严格落实选调生2年以上基层工作经历,做好选调生驻村日常管理考核。进一步壮大选调生队伍,逐步提高选调生在公务员中的占比,让“人才库”储备更多人才,做到优中选优,不断加入“新鲜血液”,助推公务员队伍在“学历”“领悟力”“执行力”上得到本质提高,焕发出新的生机与活力。建立健全选调生管理台账,精准掌握的选调生思想动态和工作成效,搭建联合培养体系,确保“好苗”在各级党政机关“多点开花”。

促进选贤用能,多岗交流学习。作为党政储备干部,要不断提高选调生质量,严格做好选调生考核,强化全方位管理和经常性监督,确保选调生政治合格、素质过硬。对经过扎实历练、成绩突出的优秀选调生适时提拔使用,做到储备与提拔相结合,将“躺平”“违规”“腐败”的干部踢出选调生队伍,做到选调生队伍“能进能出”,进一步调整优化干部结构。选调生的成长不仅要经历基层锻炼,还要适时安排到重要部门、重要岗位进行跟班学习,让“好苗子”找到成长为“大树”的方向,让“好钢”用在“刀刃”上,多岗位工作经验的积累,能够提高选调生适应工作的能力和面对复杂环境的顽强意志,极大缩短选调生的成长周期,让选调生成为基层工作的生力军,成为公务员队伍永葆青春的秘诀。(王旭明


本文来源:云南省普洱市澜沧县教育体育局 
 
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