澜沧县通过扎实开展“四项活动”，着力推进岗位交换体验教育，通过岗位性质反差对比，引导反思、珍惜岗位。以开展“惜岗位、转作风、争先进”行动为抓手，推动队伍更强、作风更好、效率更高。

开展“部门岗位交换体验教育”活动。在县委组织部、县委县直机关工委、县人力资源和社会保障局、县医疗保障局4家单位设立岗位交换体验教育观摩点，从县直各单位抽调政治过硬、业务过硬的6名人员到观摩点进行不少于2周的岗位交换集中体验教育。通过岗位交换，感受体验其他部门、其他岗位的工作状况，换个角度重新审视自己的工作成效，进一步激励干部职工爱岗敬业，把自己的工作做得更好。开展“科室岗位交换体验日”活动。各单位结合实际在单位内部各科室之间广泛开展岗位交换体验日活动，通过单位内部岗位互换，促进干部职工之间的相互理解、相互支持、相互学习、相互沟通，进一步增强团结协作意识，达到转变作风，推动工作的目的。开展“一把手体验服务日”活动。各窗口单位开展“一把手体验服务日”活动，通过落实一把手在办事窗口换岗坐班工作制度，及时发现、解决服务群众的痛点、堵点、难点等问题，推动审批提速、服务提质、工作提效，真正做到让群众“少跑腿”，让数据“多跑路”，切实打通服务群众的“最后一公里”，推动各级领导干部在一线体验中持续转变作风，不断优化营商环境。县委、县人民政府、县直部门领导等以窗口工作人员或群众身份“换位”体验办事流程，开展“走流程、找堵点”办事体验活动25家单位110余人次。

开展“城乡岗位交换体验日”活动。各单位结合实际，深入开展“双联系一共建双推进”活动，58个机关党组织到挂钩联系村开展岗位交换体验日活动，通过与村组干部开展一次义务劳动，与农户开展一次农业生产等形式，增强领导干部密切联系服务群众的本领，进一步改进工作作风。

陈清清：县农业农村和科学技术局党政办副主任为全面提高综合素质，更好地胜任本职工作，本着多岗锻炼的原则，我被安排到县委组织部进行岗位交换体验教育。通过“惜岗位、转作风、争先进”活动的开展，让我感受到不同岗位的重要性和艰巨性，且在新的岗位上对党建知识有了新的认识和积累。通过换岗学习让我明白在日常工作中一些看似简单的事情为什么有人能做好?熟悉业务知识，良好的沟通方式、主动思考和细心细致都是做好工作的关键。“多学、多问、多走、多看、多思、多想”在平常的工作中储备专业知识，对标先进找不足，力求在今后的工作中做到“干到一、想到二、谋到三”。

农明川：县水务局工作人员

到组织部进行岗位交换体验教育以来，面对知识的空白、忙碌而充实的业务，一路磕磕绊绊，过程充满荆棘，但我坚信星光不问赶路人，坚持把每一次的工作当成磨练、以奋斗的姿态阔步向前。就是如此，我从业务小白快速向熟悉工作的角色转变，工作思路不断拓宽，工作方法不断改进，取得较好的工作成效。回到单位后，我将加倍珍惜工作岗位，以精益求精的工匠精神，坚持不懈的奋斗精神，助推单位各项事务高质量发展。(来源/中共澜沧县委县直机关工委)