“通过开展‘惜岗位 转作风 争先进’专项行动，澜沧县机关干部职工珍惜岗位、勇于担当，积极投身于疫情防控、创文、创卫、景迈山申遗等各项重点工作中，干部作风这张‘金色名片’越擦越亮。”澜沧县纪委监委党风政风监督室负责同志说道。

2021年8月起，澜沧县深入开展“惜岗位，转作风，争先进”专项行动，通过4项措施“14个一”的具体任务，细化22项主要做法，推动全县机关干部职工转变作风、担当作为、建功立业，助推机关党建“质效双升”，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。

对岗反观“惜岗位”

63个机关单位认真开展岗位描述与惜岗教育，找准差距不足，量化工作标准，准确描述岗位职责“画像”，定位目标方向，通过个人自述、职工评述、领导点评，形成2086份岗位职责清单;在岗位体验教育的基础上，依托“三会一课”、“支部主题党日+”、干部职工大会等形式，深入开展“一比四看”研讨;认真对照梳理岗位职责清单，结合惜岗教育所思所得，进行“四分析四反观”，撰写感悟体会2086篇。“自到县委宣传部工作以来，我积极思考分管工作的开展思路，将在团县委的一些工作经验融入到新岗位中进行创新，先后根据实际开展了为民志愿服务活动、社会主义核心价值观宣讲活动等，但由于学习跟不上工作需求的节奏，加之在宣传工作方面经验不足，适应岗位能力还是有所欠缺，下一步将加强理论及业务知识的学习，认真钻研，大胆创新工作思路和模式，在岗位上充分发挥自己的价值和作用。”澜沧县委宣传部丁杏杏说。

严守整改“转作风”

澜沧县63个机关单位以“四必谈”主要领导与中层干部重点谈、班子成员之间深入谈、班子成员与分管部门科室人员逐一谈、干部职工之间相互谈，“八对焦”对焦“无求无谓”问题、对焦“无功无过”问题、对焦“不知感恩”问题、对焦“庸懒散拖”问题、对焦“推诿扯皮”问题、对焦“满腹牢骚”问题、对焦“不守纪律”问题、对焦“效率低下”问题，“一整改”深入开展“惜岗位 转作风 争先进”专项行动个人剖析，开展谈心谈话2000余人次，每位干部职工认真撰写个人剖析材料，认真开展批评和自我批评，开列单位和个人问题清单，严实一批整改落实，号准“脉”、开对“方”，治好“病”。

晋位赶超“争先进”

对照云南省委省政府普洱现场办公会精神、澜沧县“十四五”规划、澜沧县委县政府中心工作、单位和个人年度工作目标，澜沧县63个机关单位梳理形成单位和个人争先任务清单，定标明责，横纵对比，晋位赶超，积极创建“模范机关”。“2020年，县水务局的党建工作考核排名靠后，通过开展‘惜转争’专项行动，我局扎实开展干部职工作风建设，强化竞争、责任、创新和服务意识，结合党建示范提升行动，全体干部职工积极参与，党员带头，领导示范，推动机关党建和业务深度融合，争先晋位，努力推动2021年党建考核及综合排名争先靠前。”澜沧县水务局党组书记、局长谭应说。

长效管理“固机制”

澜沧县出台《澜沧县机构编制动态管理暂行办法(试行)》，根据部门权责清单和业务量，动态调编，破除“一核定终身”，以“编活”促“人活”，按照机构职能职责，调整人员配备，合理岗位轮动，防止忙闲不均，激发干事热情，提高工作水平。强化监督考核，将“惜转争”专项行动开展情况纳入澜沧县党史学习教育巡回指导进行监督检查，并纳入年终党建目标考核。“通过开展三轮的巡回指导，明显感受到澜沧大部分机关干部职工作风转变，广大干部职工在岗、敬岗、爱岗、惜岗，履职尽责，担当作为。”澜沧县党史学习教育第八巡回指导组王萍凤同志说。

来源： 澜沧组工”微信公众号