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党建引领抓规范 凝聚合力促服务

时间:2019/10/2 14:56:32|点击数:

澜沧县中医院党委于2019年4月成立,下设2个党支部,现有正式党员40名,预备党员1名,入党积极分子2名。院党委充分发挥领导核心作用,严格落实党委领导下的院长负责制,以二级甲等中医医院复评和整体搬迁工作为契机,着力深化公立医院改革,强化医院文化建设,突出中医特色,提高医疗护理质量,深化优质服务,促进医院发展。

强化党建引领,抓实人才培育。一是将党建工作写入医院章程,制定医院党委和院长办公会议事规则,制定党建责任清单、重点工作任务清单,落实党建工作经费,促进党建工作全面进步、全面过硬。院长在医院党委领导下,全面负责医院医疗、行政管理等工作。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展“中医文化”讲坛、“心向党、感恩党、跟党走”等实践活动,全覆盖安排普通党员参加“万名党员进党校”学习培训,以此强化党性锻炼,提升党员综合素质。三是抓实“三培养”工作,将中医业务骨干培养为党员8名,将党员培养为中医业务骨干 6名,将中医党员业务骨干培养为中层及以上干部5名。以规培、人才引进、编外聘用、定期进修、“师带徒”等方式强化人才培养80余名,评选名医6人,学科带头人10人,针灸科主任朱丽华被评为普洱市2018年度医学类本土人才。

强化党建引领,推动行风建设。一是院党委通过层层签订廉政责任状,制作《澜沧县中医医院廉政(行风)教育记录本》,结合普法教育,加强职业道德、职业纪律、职业职责和医德医风教育,实现过程记录。二是以加强公立医院党的建设为契机,在医院内控建设上下功夫,不断完善惩防制度建设6个,不断增强党员领导干部和医务人员医药购销和医疗服务自律意识,从源头上防止职务犯罪和职业犯罪,确保行风建设制度化、规范化。如:建立医德考核激励制度,实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级挂钩。积极推行阳光用药和阳光用药公示制度,加强医生处方权监管和统方管理,建立落实药品用量动态监测超常预警制度、药品黑名单曝光预警制度、不当处方院内点评公示制度,并实现“互联网+”督查。以“提升满意度”为目标,加强医务工作者的职业道德、职业纪律和诚信教育,每季度开展患者满意度调查,每月进行住院患者座谈会和出院患者的随访工作,提升医疗质量与服务水平,构建和谐医患关系,提升中医文化的影响力。加强内控体系建设,针对“权、钱、人、项目”重点环节进行风险识别、分析、应对,逐步提高医院的管理水平。

强化党建引领,提升医疗质量。一是院党委从营造中医药文化氛围入手,在价值观念、行为规范、环境形象、技术特色、医院管理等方面增强中医药文化底蕴,使群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受中医服务。二是通过“支部+”的方式,党员骨干带头每月对全院住院病历、门诊处方等医疗文书检查,对检查中存在问题及时反馈,限期督促整改。每季度召开一次医疗质量管理会议,加强病历质量管理,优化住院病历质量评价标准。督促医务人员遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范,严格遵守医疗质量安全核心制度,做到合理检查、合理用药、合理治疗。三是坚持抓党建促创新驱动,党员骨干带头加强中医技术推广应用,规范特色诊疗行为,定期分析优化中医临床路径疗效方案。年均组织协调急危重病人抢救、疑难病例讨论、重大手术讨论审批、院内外会诊工作300余次。根据临床需求,提供“个性化”中医治疗40余项,提高临床疗效和患者满意度。

强化党建引领,助力健康扶贫。一是建立以党员为主的医疗志愿服务队,定期组织“送医下乡”,开展义诊和诊疗咨询服务20余次,为急诊、住院患者提供护理、陪护、出院回访等“送温暖、献爱心”志愿医疗服务50余次,利用重阳节开展“敬老助老”中医医疗关爱宣传260人次。二是通过党组织结对共建推动县乡村医疗服务一体化管理工作,结合医院实际安排党员管理人员、业务骨干到乡(镇)卫生院开展专题业务讲座、业务培训等,帮助提高医疗技术水平和综合服务能力。三是按要求选派驻村工作队员、挂包干部117人开展挂村定点扶贫。派出16名扶贫信息宣传员深入勐朗镇、糯福乡入户开展《云南省健康扶贫30条措施》宣传和家庭医生签约服务。组建党员医疗组深入谦六乡、糯扎渡镇、南岭乡、发展河乡、惠民镇五个乡(镇)卫生院进行大病筛查,并将信息录入系统平台,实现跟踪服务管理。

本文来源:澜沧县委组织部 作者:曾焱华