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澜沧县实现党群系统公务员平时考核信息化管理

时间:2018/3/21 16:39:29|点击数:

习近平总书记强调“考察识别干部,功夫要下在平时”。为全面贯彻落实党的十九大关于全面从严治党的会议精神,完善干部考核评价机制,建设高素质专业化干部队伍,提升干部队伍干事创业的积极性和热情,决胜全面建成小康社会。澜沧县党群系统公务员在开展公务员平时考核工作的同时,进一步加强和规范考核管理,提高平时考核工作的效率和科学化水平,结合澜沧县实际,实现党群系统与行政机关公务员考核统一使用《普洱市行政机关公务员考核管理信息系统》开展公务员平时考核和年度考核。

一是提高思想认识。在正式开始党群系统信息化考核前,澜沧县充分吸取行政系统信息化考核中的成功经验和需要改进的方面,通过会议培训等形式加强信息化考核重要性的宣传和实际操作性的培训。将公务员信息化平时考核的结果作为选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据,同时与每月发放的绿色经济考核奖挂钩,提升参加考核人员对信息化考核的重视程度。

二是细化考核范围。参加澜沧县党群系统信息化考核的范围为党群系统、经省级公务员主管部门审批的参公管理事业单位已登记过的公务员(工作人员),其中:乡(镇)党委填报范围主要以党委书记、专职副书记、人大主席、纪委书记、专职组织委员、专职宣传委员为主,兼顾选调生和县直党群系统派驻的驻村工作队员,目前澜沧县党群口共有461人参加信息化考核。

三是明确职责分工。信息化考核中明确各乡(镇)、各单位领导和干部职工的职责分工,划分权利和义务。单位主要领导对本单位平时考核工作负总责,并对分管领导按月进行考核;分管领导负责对分管科(股)室工作人员按月进行考核。单位系统管理员负责提出单位考核方案、进行日常的系统维护、后台监控并督促参加考核人员按周记实及提醒相关领导对参加考核人员按月评鉴、评分。县委组织部从事考核管理工作的人员负责监督、指导各乡(镇)、各部门开展考核工作。对平时考核结果较好的,主管领导及时予以表扬鼓励;对平时考核结果较差的,及时提醒,提出整改要求,限期改进;对被确定为不称职等次的人员,由单位分管领导进行诫勉谈话。(文/澜沧县委组织部  魏建全)

本文来源:本站 作者:魏建全